年轻人不愿意进厂的原因主要有以下几点：

1. 薪资低：很多工厂在招聘时承诺的薪资很高，但实际进厂后发现加班和上夜班是常态，实际薪资水平往往只有3、4千甚至更低。这样的薪资水平对于年轻人来说很难满足他们的生活需求。

2. 规矩多：工厂中的管理相对严格，员工在上班时需要遵守各种规矩和制度，这让追求自由和个性化的年轻人感到不适应。

3. 发展有限：工厂中的技术和设备相对落后，很难跟随社会潮流进行更新迭代，这使得年轻人在工厂中可能面临技能和知识的瓶颈。

4. 工作环境不佳：工厂中的工作环境相对封闭和压抑，对于追求自由和轻松的年轻人来说很难适应。

针对这些担忧，可以采取以下措施：

1. 提高薪资和福利待遇：工厂可以提高员工的薪资和福利待遇，吸引更多的年轻人进厂工作。同时，也可以通过提供更好的工作环境和职业发展机会等措施来留住人才。

2. 更新技术和设备：工厂可以通过引进先进的技术和设备，提高生产效率和产品质量，同时也可以吸引更多的年轻人进厂工作。

3. 改善管理方式：工厂可以改善管理方式，让员工有更多的自主权和参与权，提高员工的工作积极性和满意度。

4. 提供职业培训和教育：工厂可以提供职业培训和教育，帮助员工提高技能和知识水平，增强他们的职业竞争力，从而更好地适应就业市场的变化。

总之，年轻人不愿意进厂的原因是多方面的，但可以通过采取相应的措施来改善这些问题，吸引更多的年轻人进厂工作。